河南省新密市創(chuàng)新“支書(shū)面試”制度，在村黨支部書(shū)記擬任人選通過(guò)縣級(jí)聯(lián)審、推薦考察之后，由市委組織部進(jìn)行“集體面試”，嚴(yán)把選任入口關(guān)，確保村黨組織書(shū)記政治、能力“雙過(guò)硬”。

　　面試時(shí)，擬任人選結(jié)合村情實(shí)際，就任期目標(biāo)、規(guī)劃舉措、成效實(shí)績(jī)等進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)演說(shuō)，擠掉“水分”講“干貨”。面試“考官”依據(jù)村子近三年紀(jì)檢、信訪、班子建設(shè)、黨員發(fā)展等情況，提出2—3個(gè)瓶頸問(wèn)題現(xiàn)場(chǎng)發(fā)問(wèn)。面試現(xiàn)場(chǎng)還邀請(qǐng)優(yōu)秀村黨支部書(shū)記圍繞帶隊(duì)伍、帶民富和化解矛盾糾紛等問(wèn)題進(jìn)行授課，通過(guò)“以老帶新、以老促新”，幫助擬任人選盡快轉(zhuǎn)變角色、適應(yīng)新崗位。

　　新密市對(duì)新任村支部書(shū)記實(shí)行試崗任職和目標(biāo)考核管理，試崗期間通過(guò)隨機(jī)抽查、實(shí)績(jī)分析、民主測(cè)評(píng)等方式跟蹤問(wèn)效，對(duì)不勝任的及時(shí)予以調(diào)整，推動(dòng)新任支部書(shū)記擔(dān)當(dāng)作為。