為進一步強化嘎查村干部監(jiān)督管理，內(nèi)蒙古庫倫旗探索建立嘎查村干部激勵、停職、退出機制。

　　機制明確，對符合兩委班子凝聚力戰(zhàn)斗力強、嘎查村脫貧攻堅和鄉(xiāng)村振興工作成效明顯等5種條件的優(yōu)秀嘎查村干部，優(yōu)先納入評先評優(yōu)推薦范圍，對特別優(yōu)秀的嘎查村干部給予享受事業(yè)編制人員待遇的政策，并實行動態(tài)管理。目前，已有19名在脫貧攻堅、疫情防控等重點工作中表現(xiàn)突出的嘎查村干部受到表彰獎勵，并被優(yōu)先列為各級各類學習培訓對象。

　　對年內(nèi)被上級黨委通報三次以上、在考核評議中被確定為不稱職等次等6種情形的嘎查村干部，經(jīng)蘇木鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委核實商議，啟動停職程序。停職期間，嘎查村干部將停止行使相應(yīng)職權(quán)，接受蘇木鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委安排的臨時性工作任務(wù)和教育管理，為期1個月。停職期滿后，開展民主評議，不合格者，將延長停職期6個月；第二次民主評議仍為不合格的，自行終止原有職務(wù)。截至目前，已有15名嘎查村干部受到停職處理。

　　另外，對存在黨性觀念不強、不勝任現(xiàn)職、存在“村霸”或涉黑涉惡問題等7種情形的嘎查村干部，對其啟動退出機制。全旗已對30名嘎查村干部啟動退出程序。