江蘇省沭陽縣為全縣所有涉農(nóng)村（社區(qū)）選聘了1305名“返鄉(xiāng)興村新型村干”，努力打造一支“政治過硬有追求、強(qiáng)村富民有本領(lǐng)、懂農(nóng)愛農(nóng)有境界”的新型村干部隊(duì)伍，為強(qiáng)化新村干履職盡職意識，樹立良好隊(duì)伍的形象，沭陽縣堅(jiān)持做到“三個(gè)立足于”。

　　一是立足于人人守紀(jì)律，努力把規(guī)矩意識落實(shí)。組織新村干深入學(xué)習(xí)黨的十九大精神和習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會主義思想，切實(shí)增強(qiáng)“四個(gè)意識”，自覺在政治上、思想上、行動上同黨中央保持高度一致。通過理論學(xué)習(xí)，堅(jiān)定理想信念，解決好世界觀、人生觀、價(jià)值觀這個(gè)“總開關(guān)”問題，在工作、生活中自覺把規(guī)矩意識落實(shí)。

　　二是立足于在崗履職，努力提高新村干責(zé)任意識。嚴(yán)格執(zhí)行駐村工作制度要求，在村工作時(shí)間不得少于當(dāng)月出勤天數(shù)的1/2；嚴(yán)格執(zhí)行請銷假審批制度，如未按照要求執(zhí)行請銷假制度的，第一次通報(bào)批評，第二次予以解聘，同步對鄉(xiāng)鎮(zhèn)分管人進(jìn)行責(zé)任追究，年度請假累計(jì)超過30天及以上的，當(dāng)年不得評為優(yōu)秀等次，假滿逾期不歸連續(xù)超過15天或全年累計(jì)超過30天的，予以解聘；嚴(yán)格執(zhí)行考核制度，根據(jù)新村干的表現(xiàn)情況、實(shí)績公示情況、測評結(jié)果和其他方式征求到的意見，評定考核等次，破解“干好干壞一個(gè)樣”現(xiàn)象。

　　三是立足于長效管理，努力強(qiáng)化新村干教育管理。鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委按月制定新村干工作計(jì)劃，聚焦黨建、扶貧、創(chuàng)業(yè)、富民等活動。鄉(xiāng)鎮(zhèn)主要領(lǐng)導(dǎo)每季度至少組織一次新村干工作專題匯報(bào)，并進(jìn)行點(diǎn)評，對鄉(xiāng)村振興新村干進(jìn)行激勵促動，并動態(tài)幫助解決工作、生活和創(chuàng)業(yè)等方面遇到的困難和問題。