6月17日，湖北省黃岡市委組織部相關負責人深入鄉(xiāng)村，就村干部待遇落實情況進行暗訪督辦。此前，市委組織部下發(fā)的《關于進一步提高村干部經濟待遇的實施意見》從3月1日起實施。

　　意見規(guī)定，村主職干部報酬按所在縣（市、區(qū)）上年度農村居民人均可支配收入的2—2.5倍核定，原則上不低于4萬元/年；村副職干部報酬不得低于村主職的70%，全額納入財政預算保障。黃岡市全面推行村干部“基本報酬+績效報酬”制度，基本報酬、績效報酬按6：4或7：3掌握，基本報酬按月打卡、直達個人；績效報酬由鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨（工）委集中統(tǒng)籌，根據年度考核結果，堅持優(yōu)績優(yōu)酬、不搞“平均主義”，分檔差、一次性發(fā)放到人。

　　黃岡市實行村干部抓集體經濟獎勵制度，對經營性年純收入5萬元以上的村，綜合當年度收入總量、增幅和債務化解等情況，由村申報、鄉(xiāng)鎮(zhèn)審核、縣級備案，按不高于當年度經營性純收入總量的5%或增量的10%給予村干部獎勵，從村集體經濟收益中列支，獎勵額度原則上不得超過村干部工作報酬的50%。

　　黃岡市還規(guī)定，在職村干部工作報酬、離任村干部生活補助標準原則上每5年調整一次，基本養(yǎng)老保險繳費任職補貼隨全省城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險最高繳費檔次標準調整而調整。

　　“暗訪督辦時，不少村干部表示待遇提高了，干事更有勁了?！笔形M織部相關負責人說。